Technische Fachkräfte in
6-8 Wochen einstellen – garantiert.
Warten Sie nicht mehr auf unqualifizierte Bewerbungen von Jobbörsen oder teure Vorschläge von Personalvermittlern und Headhuntern.
Kennen Sie folgende Situation?
- Sie erhalten wenig bis keine Bewerbungen und dann nur sehr unqualifiziert - dadurch verschwenden Sie Ihre Zeit, die an anderen Stellen dringend benötigt wird.
- Personalvermittler und Headhunter haben nur sehr teure und intransparente Preisstrukturen. Dazu ist meist nicht sicher, in welchem Zeitrahmen die Stellen besetzt werden können.
- Sie können sich vor Aufträgen und Anfragen nicht retten, müssen aber zu viele ablehnen, da einfach Kapazitäten fehlen. Ihr Unternehmenswachstum wird durch die offenen Stellen gebremst.
- Sie denken, dass Sie keine Bewerber erhalten, da Ihr Standort sehr ländlich ist? Alle qualifizierten Kandidaten fliehen in die Großstädte und Sie können mit den Angeboten der Konkurrenz nicht mithalten.
Keine Sorge, wir schaffen Abhilfe!
Wenn Sie sich in einem – oder sogar in allen oben genannten Punkten wieder gefunden habe, Hier die Lösung:
Mit unserem systematisierte, individuellen Recruiting Ansatz sorgen wir für einen konstanten Zufluss an qualifizierten Fachkräften für Ihr Unternehmen
Profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen:
Bewerber direkt abholen und nicht auf diese warten:
Mit Hilfe unserer Künstlichen Intelligenz, erreichen Sie nicht nur aktive sondern auch passive Kandidaten.
Anhand der Nutzerverhalten auf den Sozialen Kanälen können wir Ihre potentiellen Kandidaten ausfindig machen und Ihre Bewerber Kampagne aktiv an die gewünschte Zielgruppe ausspielen.
So müssen Sie nicht mehr darauf warten, dass Kandidaten erst aktiv nach Ihnen suchen, sondern können die Menschen erreichen, die unzufrieden in Ihrer aktuellen Lage und potentiell wechselwillig sind.
Qualität an oberster Stelle:
Wir sind der Auffassung, dass Sie Ihre wertvolle Zeit nicht damit verschwenden sollten, mit unqualifizierten Bewerbern zu sprechen. Sie sollten Ihre Zeit den Kandidaten widmen können, die diese auch verdient haben.
Aus diesem Grund bauen wir einen Qualifikationsprozess, der auf Ihre Anforderungen abgestimmten wird. Dieser Qualifikationsprozess sorgt dafür, dass Sie nur noch Bewerber erhalten die zu 100% alle Voraussetzungen mitbringen.
Sie müssen nur noch entscheiden ob der Bewerber in das Team passt.
Messbarkeit und Analyse:
Zu einer effizienten und nachhaltigen Recruiting Kampagne gehört eine umfangreiche Zielgruppenanalyse, eine detailgenaue Einstellung der Kampagne und auch eine dauerhafte Analyse der Kampagne.
Wir schauen uns an, wie die Interaktion und das Interesse an der Anzeige sich entwickelt und entwickeln Ihre Kampagne immer weiter, um die Bewerberzahlen konstant zu erhöhen.
Kundenstimmen:
So sieht die Zusammenarbeit aus:
01
Traumkandidat definieren
02
Die Kampagne aufsetzen
03
Bewerber generieren
04
Analysen und Einstellungen
99+
erstellte Recruiting Kampagnen
4.500+
qualifizierte Bewerbungen
100%
zufriedene Kunden
Über uns
Der Arbeitsmarkt entwickelt sich dauerhaft und so entwickeln sich auch die Wege zur Personalgewinnung.
Statistisch gesehen suchen unter 20% des deutschen Arbeitsmarktes aktiv nach Arbeit. Gerade in der IT- & Handwerksbranche ist die tendenz noch fallend.
Um Ihnen zu helfen die aktuelle Lage zu meistern, haben ein effektives Konzept entwickelt.
Bei Persomance Recruiting steht das Vertrauen ineinander, die Leidenschaft zur Digitalisierung und eine transparente Arbeitsweise an erster Stelle.
Als Recruiting Agentur mit Fokus auf Digitalisierung und Technologie begleiten wir täglich neue und individuelle Karrierewege, setzen uns für Transparenz und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft ein und fördern Personalabteilungen dabei, es mit der Digitalisierung aufzunehmen und die Unternehmensziele zu erreichen.
Unser Hauptsitz befindet sich im Zentrum von Düsseldorf.
Königsallee 27, 40212 Düsseldorf
FAQ
Funktioniert die Strategie auch in ländlichen Regionen?
Klar! Tatsächlich machen Unternehmen aus ländlichen Gebieten in etwa 73% unseres Kundenstammes aus. Das liegt daran, dass wir durch die große Quantität die wir über Social Media erreichen können, den Unterschied zwischen Performance auf dem Land und Performance in der Stadt kaum spüren. Dadurch, dass wir Sie als attraktiven Arbeitgeber positionieren, schaffen wir es auch, dass Kandidaten bereit sind, einen längeren Anfahrtsweg auf sich zu nehmen.
Muss ich mich mit Marketing, Social Media oder Technik auskennen?
Nein. Wir kümmern uns um alles und bringen alles ins Rollen. Gerne erklären wir Ihnen aber was genau passiert und bringen Ihnen das Thema näher, sofern Sie dies wünschen.
Gibt es eine Garantie?
Wir garantieren Ihnen eine Mindestanzahl an Bewerbern. In der Regel erreichen wir durchschnittlich 8-15 hochqualifizierte Bewerber pro Monat.
Wann kann ich mit den ersten Bewerbern rechnen?
Wir können circa eine Woche nach Beginn der Zusammenarbeit mit der Kampagne live gehen. Die ersten Bewerber erhalten Sie in der Regel in den ersten zwei bis drei Tagen.
Muss ich viel Zeit investieren?
Nein! Sobald Sie uns alle Anforderungen mitgeteilt haben, können Sie sich zurücklehnen und erst wieder aktiv werden sobald die Bewerber da sind. Sie müssen uns lediglich einmal das OK für den Start der Kampagne geben.
Was ist wenn ich etwas ändern möchte?
Das ist kein Problem. Wir garantieren Ihnen, dass Sie sich jederzeit mit Wünschen, Fragen und Anregungen bei uns melden können und wir setzen alles schnellstmöglich um. Da wir auf transparente Zusammenarbeit setzen, erhalte Sie wöchentliche Analysen über den Verlauf Ihrer Kampagne.
Wann lösen wir Ihr Personalproblem?